Cyfraith gofal newydd-anedig newydd bellach mewn grym

Daeth Deddf Gofal Newyddenedigol (Absenoldeb a Thâl) 2023 i rym ar 6 Ebrill 2025. Mae'r gyfraith hon yn darparu absenoldeb a hawl cyflog newydd i rieni sydd â babi mewn gofal newydd-anedig.


Yn dibynnu ar ba mor hir y mae eu babi mewn gofal newydd-anedig, bydd gan rieni nawr yr hawl i gael hyd at 12 wythnos o wyliau a thâl. Mae'r hawl hon yn ychwanegol at amser i ffwrdd a thâl arall.


I bwy mae'r absenoldeb a'r tâl ar gael i?


Mae'r amser i ffwrdd ar gael i'r rhiant geni, tad neu bartner, priod, partner sifil neu'r rhiant mabwysiadol.


Pryd y gellir cymryd yr absenoldeb?


Mae rhiant sydd â babi hyd at 28 diwrnod oed sy'n cael ei dderbyn i ofal newydd-anedig yn gymwys i gael hyd at 12 wythnos o absenoldeb. Rhaid cymryd yr absenoldeb o fewn 68 wythnos ar ôl genedigaeth y babi.


Sut mae angen i rieni roi gwybod i'w cyflogwr?


Gall rhieni hunan-ddatgan a dylent gysylltu â'u cynrychiolydd AD yn y gweithle i fynd trwy fanylion eu sefyllfa bersonol.


Mae Acas wedi rhoi rhai canllawiau defnyddiol ar y gyfraith newydd, sydd i'w gweld yma - https://www.acas.org.uk/neonatal-care-leave-and-pay.


Dywedodd Dan Ellis, Prif Weithredwr Dros Dro Acas: “Gall dod yn rhieni newydd fod yn gyfnod anhygoel o straen, yn enwedig os oes angen gofal yn yr ysbyty am gyfnod ar eu babi. Dylai unrhyw weithiwr sydd angen amser i ffwrdd i helpu i ofalu am ei blentyn o dan yr amgylchiadau hyn gael ei drin â thosturi a dealltwriaeth. Mae ein cyngor yn rhoi arweiniad i gyflogwyr a rheolwyr ar sut y gallant gefnogi aelodau staff sydd angen cymryd absenoldeb gofal newyddenedigol.”


Gweler: https://www.acas.org.uk/acas-publishes-new-guidance-on-neonatal-care-leave