
Mae'r Llywodraeth wedi cyhoeddi pecyn o ddiwygiadau gwerth £725 miliwn wedi'i anelu at cynyddu cyfleoedd prentisiaeth a hyfforddiant i bobl ifanc. Tra mae llawer o'r cyhoeddiad yn canolbwyntio ar fynd i'r afael â diweithdra ymhlith pobl ifanc, fe allai fod yn fuddion i fusnesau bach a chanolig eu maint.
Isod mae trosolwg o'r hyn sy'n newid a sut y gallai ddylanwadu ar eich cynllunio gweithlu dros yr ychydig flynyddoedd nesaf.
Prentisiaethau a Ariennir yn Llawn ar gyfer rhai dan 25 oed mewn BBaChau
Un o'r prif newidiadau yw cael gwared ar y gyfradd cyd-fuddsoddi o 5% ar gyfer prentisiaid o dan 25 oed mewn cyflogwyr bach a chanolig.
Mae hyn yn golygu y bydd costau hyfforddi prentisiaid cymwys yn cael eu talu’n gyfan gwbl gan cyllid y llywodraeth.
Os ydych chi wedi osgoi prentisiaethau o'r blaen oherwydd yr hyfforddiant a costau asesu, efallai y byddai’n werth eu hailystyried gan y gallent fod yn ffordd dda i lenwi swyddi gwag lefel mynediad a datblygu talent yn fewnol.
Mwy o Gymorth Lleol o bosibl wrth ddod o hyd i Brentisiaid
Mae'r cyllid a gyhoeddwyd yn cynnwys cynllun peilot gwerth £140 miliwn a fydd yn rhoi'r grant i Feiri gallu i gysylltu pobl ifanc â chyfleoedd prentisiaeth.
Wrth gwrs, mae pa mor effeithiol fydd hyn yn dibynnu ar sut y caiff y cynllun ei roi ar waith yn lleol, ond dylai hyn drosi i fwy o gefnogaeth i chi ddod o hyd iddo ymgeiswyr.
Prentisiaethau Sylfaen a Chyrsiau Byr
Mae prentisiaethau sylfaen ychwanegol ar fin cael eu cyflwyno mewn sectorau o'r fath fel manwerthu a lletygarwch.
Cyflwynwyd prentisiaethau sylfaen gyntaf ym mis Mai 2025 ac maent wedi’u cynllunio i bontio'r bwlch rhwng dysgu ffurfiol yn yr ysgol neu'r coleg a'r helpu yn y gweithle i wneud pobl ifanc yn barod am waith. Gall y rhain fod yn ddefnyddiol os ydych chi gweld bod yn rhaid i chi fuddsoddi amser sylweddol mewn hyfforddiant cynnar ar hyn o bryd.
Gan ddechrau ym mis Ebrill 2026, bydd y posibilrwydd o gyrsiau byr yn cael eu cyflwyno i brentisiaethau gan ganiatáu opsiynau hyfforddi mwy hyblyg sy'n fwy addas ti. Bydd prentisiaeth Lefel 4 newydd mewn AI hefyd yn cael ei chyflwyno, a gallai hynny eich helpu i ddatblygu sgiliau yn eich gweithlu.
Mewn adolygiad
Yn amlwg, bydd yn cymryd amser i’r newidiadau hyn gael effaith ystyrlon, ond gallai fod yn werth adolygu a yw prentisiaethau dan 25 wedi’u hariannu’n llawn gallai gefnogi eich anghenion recriwtio.
Gallai fod newyddion pellach am brentisiaethau dros y misoedd nesaf wrth i'r llywodraeth wedi dweud bod yr Adran Gwaith a Phensiynau a Sgiliau Lloegr yn gweithio gyda busnesau ar y cydbwysedd cywir i roi hwb pellach prentisiaeth yn dechrau i bobl ifanc tra'n darparu'r hawl hyblygrwydd i fusnesau.
Gweler: < https://www.gov.uk/government/news/50000-more-young-people-to-benefit- o-brentisiaethau-fel-llywodraeth-yn datgelu-sgiliau-newydd-diwygiadau-i-gael-prydain- gweithio >

Os ydych wedi bod yn rhedeg busnes ers tro, efallai fel masnachwr unigol neu mewn partneriaeth, efallai eich bod wedi clywed rhywun yn dweud, “Dylech ymgorffori”.

Mae’r Ganolfan Seiberddiogelwch Genedlaethol (NCSC) wedi cyhoeddi blogbost sy’n archwilio’r potensial ar gyfer ‘vibe codeing’ yn lle’r model busnes Meddalwedd-fel-Gwasanaeth (SaaS). Er nad ydynt yn awgrymu bod codio naws yn barod i gymryd drosodd nawr, maent yn dod i'r casgliad bod codio naws yn dilyn patrwm tebyg i fabwysiadu cwmwl 20 mlynedd yn ôl.
.png)






