Deddf Hawliau Cyflogaeth - Beth Sy'n Newid yn Gyntaf?

Mae gwefan newydd wedi’i lansio gan yr Adran Busnes a Masnach (DBT) cynnig arweiniad a chymorth ymarferol ar y newidiadau y mae'r Gyflogaeth Bydd y Ddeddf Hawliau yn cyflwyno a beth allant ei wneud i baratoi.

Mae'r wefan yn rhoi manylion y newidiadau sydd i ddod, gan gynnwys sawl un a ddaw i rym o Ebrill 2026. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Tâl Salwch Statudol - Dim trothwy enillion a dim cyfnod aros o dri diwrnod yn golygu y bydd mwy o weithwyr bellach yn gymwys.
• Absenoldeb teulu diwrnod un - Absenoldeb Tadolaeth ac Absenoldeb Rhiant Di-dâl hawl o'r diwrnod cyntaf mewn swydd.
• Absenoldeb Tadolaeth Partner mewn Profedigaeth - Hawl newydd ar gyfer amser i ffwrdd yn dilyn marwolaeth mam plentyn neu brif fabwysiadwr.
• Diogelu dileu swyddi ar y cyd - Mae'r dyfarniad amddiffynnol ar gyfer diffyg cydymffurfio yn cael ei gynyddu.
• Diogelwch cryfach i weithwyr sy'n adrodd am aflonyddu rhywiol.
• Bydd corff newydd o’r enw’r Asiantaeth Gwaith Teg yn gweithio i gynnal hawliau gweithwyr a chefnogi busnesau i gydymffurfio.

Mae'r wefan yn cynnwys manylion ar sut i baratoi ar gyfer newidiadau ac amserlen o pryd y bydd newidiadau pellach yn cael eu cyflwyno. Gellir dod o hyd iddo yma a byddai'n werth ei arbed i ffefrynnau eich porwr