Costiodd asesiadau IR35 gwael £38.5m i Swyddfa’r Cabinet.

Mae CThEF wedi dod i'r casgliad bod Swyddfa'r Cabinet wedi methu â chymryd gofal rhesymol wrth gymhwyso rheolau Gweithio Oddi ar y Gyflogres (IR35). Mae Swyddfa'r Cabinet wedi neilltuo £38.5 miliwn ar gyfer Treth Incwm, Yswiriant Gwladol a llog sydd heb eu talu. Gallai cosb o hyd at £8.9 miliwn ddilyn.

Mae rheolau Gweithio Oddi ar y Gyflogres (IR35) yn berthnasol pan fydd gweithiwr unigol yn darparu gwasanaethau i gleient drwy ei gwmni cyfyngedig ei hun. Yn y bôn, darpariaethau gwrth-osgoi ydynt sy'n ceisio sicrhau, lle mae gweithiwr yn cyflawni'r un math o waith â chyflogai'r cleient terfynol, bod unrhyw ffioedd a delir mewn perthynas â gwasanaethau'r gweithiwr drwy gwmni gwasanaethau personol y gweithiwr neu a delir yn uniongyrchol i'r gweithiwr yn destun Treth Incwm ac Yswiriant Gwladol.

Yn yr achos hwn, cyfrifoldeb Swyddfa'r Cabinet oedd asesu a oedd IR35 yn berthnasol i weithwyr.

Dechreuodd CThEF adolygu penderfyniadau statws Swyddfa'r Cabinet yn 2019, gan gwmpasu pob ymrwymiad ers i'r rheolau gael eu hymestyn i'r sector cyhoeddus ym mis Ebrill 2017. Ym mis Hydref 2025, daeth CThEF i'r casgliad bod prosesau hanesyddol yr adran yn annigonol a'i bod wedi methu â chymryd gofal rhesymol.

Talodd Swyddfa'r Cabinet £15 miliwn ar gyfrif ym mis Chwefror 2026 a gwnaeth ddarpariaeth ar gyfer y £23.5 miliwn sy'n weddill fel rhan o ddull setlo cyflym i ddod â'r mater i ben.

Adroddir bod y setliad terfynol yn dal i gael ei drafod ac y gellir codi cosb o hyd at £8.9 miliwn am y methiant i gymryd gofal rhesymol.

Gall canfyddiad CThEF na chymerwyd gofal rhesymol arwain at gosb o 15% i 30% o'r rhwymedigaeth treth net cyn llog.

Nid yw'r cyfrifon yn dweud sut y gwnaeth Swyddfa'r Cabinet ei phenderfyniadau nac yn union ble'r aeth pethau o chwith.

Mae sylwebyddion wedi cyfeirio at offeryn Gwirio Statws Cyflogaeth at Ddibenion Treth (CEST) CThEF, sydd, yn eu barn hwy, yn rhoi canlyniad y tu allan i IR35 lle nodir hawl i amnewid, beth bynnag yw'r atebion eraill.

Mae CThEF eisoes wedi gofyn i'r Weinyddiaeth Gyfiawnder ailedrych ar bob penderfyniad a wnaed gan ddefnyddio'r offeryn CEST, lle dywedodd rheolwyr y gellid anfon rhywun yn lle'r gweithiwr. Cafodd y cosbau am ddiofalwch eu gohirio ar yr amod eu bod yn gwirio pob penderfyniad y tu allan i IR35.

Pwyntiau ymarferol

• Codir cosbau am anghywirdebau diofal lle bu methiant i gymryd 'gofal rhesymol'. Nid yw 'gofal rhesymol' wedi'i ddiffinio mewn deddfwriaeth, ond mae cyfraith achosion wedi sefydlu mai'r hyn y byddai trethdalwr call a rhesymol yn yr un sefyllfa wedi'i wneud ydyw'n gyffredinol.
• Felly, os ydych yn gwneud penderfyniadau statws cyflogaeth, mae'n ddoeth cadw cofnod o sut y daethpwyd i bob penderfyniad, yn seiliedig ar y contract a'r arferion gwaith gwirioneddol sy'n digwydd.
• Os ydych yn defnyddio offeryn CEST CThEF, gwiriwch mai'r ateb a roddir yw'r hyn rydych yn ei ddisgwyl. Lle gallai fod amheuaeth am sefyllfa, efallai y byddai'n werth ceisio cyngor proffesiynol a'i gofnodi.

Os oes angen help arnoch gyda Gweithio Oddi ar y Gyflogres neu os oes gennych unrhyw gwestiynau am TWE neu Yswiriant Gwladol, cysylltwch â ni. Byddem yn hapus i'ch helpu.