.png)
Mae arolwg newydd gan YouGov a gomisiynwyd gan Acas yn dangos bod bron i un o bob tri mae cyflogwyr yn gweld bod straen, gorbryder, iselder neu iechyd meddwl arall problemau yw'r rheswm y mae staff yn ei roi dros absenoldeb salwch.
Y prif reswm dros salwch yw mân salwch, fel peswch, annwyd a'r ffliw.
Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn dod â rheolau newydd i rym o 6 Ebrill 2026 a fydd yn gwneud gweithwyr yn gymwys i gael tâl salwch statudol am eu diwrnod cyntaf o salwch yn hytrach na'r pedwerydd diwrnod. Hefyd, nid oes angen i weithwyr ennill mwy mwyach nag isafswm i fod yn gymwys.
Mae Acas wedi darparu pedwar awgrym a all helpu cyflogwyr i reoli, a efallai lleihau, absenoldeb salwch.
- Darparu hyfforddiant i reolwyr ar sut i gefnogi gweithwyr trwy gyfnod o salwch.
- Cynnig gweithio hyblyg sy'n helpu i hyrwyddo amgylchedd gwaith iach.
- Sicrhau bod prosesau ar waith i helpu i ddatrys problemau yn y gweithle a all sbarduno absenoldebau salwch.
- Meddu ar bolisïau salwch ac absenoldeb hygyrch a chlir fel bod pawb yn gwybod beth a ddisgwylir os bydd angen amser i ffwrdd o’r gwaith ar rywun.
Mae Acas wedi diweddaru ei arweiniad ar dâl salwch yng ngoleuni'r rheolau newydd.
Gweler: < https://www.acas.org.uk/a-third-of-workplace-sickness-absence-is-due-to- straen-pryder-iselder-neu-arall-meddwl-iechyd>
Mae’r llywodraeth wedi sicrhau bod teclyn Deallusrwydd Artiffisial (DA) newydd ar gael ar ap GOV.UK o’r enw GOV.UK Chat. Mae’n defnyddio canllawiau swyddogol y llywodraeth, gan gynnwys treth, i ateb cwestiynau.
Mae llythyr at awdurdodau lleol yn cadarnhau’r diwygiadau y mae’r llywodraeth wedi’u gwneud i feini prawf cymhwystra ar gyfer Supporting Small Business Relief, cynllun sydd ar gael yn Lloegr.
Mae Davies Lewis Baker Limited yn gwmni sydd wedi'i gofrestru yng Nghymru a Lloegr. Rhif y cwmni: 11546737
Wedi'i gofrestru fel archwilwyr a'u rheoleiddio ar gyfer ystod o weithgareddau busnes buddsoddi yn y Deyrnas Unedig gan Gymdeithas y Cyfrifwyr Ardystiedig Siartredig