Iechyd Meddwl: Rheswm Allweddol dros Absenoldeb Salwch

Mae arolwg newydd gan YouGov a gomisiynwyd gan Acas yn dangos bod bron i un o bob tri mae cyflogwyr yn gweld bod straen, gorbryder, iselder neu iechyd meddwl arall problemau yw'r rheswm y mae staff yn ei roi dros absenoldeb salwch.

Y prif reswm dros salwch yw mân salwch, fel peswch, annwyd a'r ffliw.

Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn dod â rheolau newydd i rym o 6 Ebrill 2026 a fydd yn gwneud gweithwyr yn gymwys i gael tâl salwch statudol am eu diwrnod cyntaf o salwch yn hytrach na'r pedwerydd diwrnod. Hefyd, nid oes angen i weithwyr ennill mwy mwyach nag isafswm i fod yn gymwys.

Mae Acas wedi darparu pedwar awgrym a all helpu cyflogwyr i reoli, a efallai lleihau, absenoldeb salwch.

• Darparu hyfforddiant i reolwyr ar sut i gefnogi gweithwyr trwy gyfnod o salwch.
• Cynnig gweithio hyblyg sy'n helpu i hyrwyddo amgylchedd gwaith iach.
• Sicrhau bod prosesau ar waith i helpu i ddatrys problemau yn y gweithle a all sbarduno absenoldebau salwch.
• Meddu ar bolisïau salwch ac absenoldeb hygyrch a chlir fel bod pawb yn gwybod beth a ddisgwylir os bydd angen amser i ffwrdd o’r gwaith ar rywun.

Mae Acas wedi diweddaru ei arweiniad ar dâl salwch yng ngoleuni'r rheolau newydd.

Gweler: < https://www.acas.org.uk/a-third-of-workplace-sickness-absence-is-due-to- straen-pryder-iselder-neu-arall-meddwl-iechyd>