Diweithdra'r DU yn Codi i 5% wrth i'r Farchnad Waith Ddangos Arwyddion o Straen

Mae cyfradd diweithdra'r DU wedi codi i 5% yn y tri mis hyd at fis Medi, y uchaf ers dechrau 2021, yn ôl ffigurau diweddaraf y Swyddfa ar gyfer Ystadegau Gwladol (ONS). Roedd y cynnydd ychydig yn uwch na'r disgwyl a yn ychwanegu at arwyddion bod y farchnad swyddi yn dechrau meddalu.

Daw’r cynnydd cyn Cyllideb y llywodraeth yn ddiweddarach y mis hwn ac fe allai ychwanegu pwysau pellach i benderfyniadau’r Canghellor.

Arwyddion o farchnad swyddi oeri

Tra bod diweithdra wedi cynyddu, mae nifer y swyddi gweigion wedi parhau yn ddigyfnewid yn fras, sef tua 723,000 rhwng Awst a Hydref. Data cynnar yn awgrymu bod nifer y bobl ar gyflogres cwmnïau wedi gostwng 180,000 yn ystod y flwyddyn i Hydref - mwy nag yr oedd daroganwyr wedi rhagweld.

Dywedodd Liz McKeown, cyfarwyddwr ystadegau economaidd yr ONS, y data diweddaraf “yn pwyntio at farchnad lafur sy’n gwanhau”, gyda diweithdra yn cyrraedd ôl- pandemig uchel. Nododd yr ONS y dylid trin ei ffigurau diweithdra gyda gofal wrth iddo barhau i weithio i wella ansawdd data.

Mae twf cyflog yn arafu

Roedd twf cyflog cyfartalog ar draws yr economi yn 4.6% yn y trydydd chwarter, ychydig i lawr o 4.7% yn y tri mis blaenorol. Y gwahaniaeth rhwng Mae cyflogau’r sectorau cyhoeddus a phreifat yn parhau i ehangu: cododd cyflogau’r sector cyhoeddus 6.6%, tra bod y sector preifat wedi tyfu 4.2%.

Yn ôl Yael Selfin, prif economegydd yn KPMG UK, twf cyflog yn y sector cyhoeddus yn “agosáu at uchafbwynt” wrth i setliadau cyflog y llynedd weithio eu ffordd drwodd y system. Ychwanegodd fod cyflogau'r sector preifat yn debygol o arafu ymhellach fel mwy o bobl yn ailymuno â'r gweithlu, gan leihau pwysau cyflog.

Beth mae hyn yn ei olygu i gyflogwyr

I lawer o fusnesau, mae’r ffigurau’n atgyfnerthu’r hyn sydd eisoes yn cael ei deimlo ar y ddaear. Awgrymodd Richard Carter o Quilter Cheviot hynny gyda'r Gyllideb yn unig wythnosau i ffwrdd, mae llawer o gwmnïau wedi “hoelio unrhyw gynlluniau llogi mawr” yn eu canol ansicrwydd ynghylch costau newydd posibl neu newidiadau treth.

Adleisiodd y Ffederasiwn Busnesau Bach (FSB) y farn honno, gan rybuddio hynny mae beichiau rheoleiddio, ymgyfreitha a threth yn parhau i'w gwneud yn anoddach i rai llai busnesau i gyflogi staff.

Edrych ymlaen

Mae Banc Lloegr wedi rhagweld y bydd diweithdra yn aros yn agos at 5% am yr ychydig flynyddoedd nesaf, gan awgrymu y gallai twf cyflogaeth barhau i fod yn dawel y tymor canolig.

Ar gyfer perchnogion busnes, mae'r cwestiynau allweddol bellach yn canolbwyntio ar y Gyllideb sydd ar ddod - a fydd mesurau yn cefnogi creu swyddi a buddsoddi, neu a fydd ymhellach gallai pwysau costau wneud marchnad swyddi heriol yn anos fyth.

Gweler: < https://www.bbc.co.uk/news/articles/cdxrp7znkdlo >